منذ عدة سنوات والمملكة العربية السعودية تسعى لاستبدال العمالة الوافدة بكوادر وطنية سعودية في مختلف قطاعات العمل على أرضها، وهو ما يسمى بعملية السعودة، وذلك لأن هذه العملية تشهد زخمًا كبيرًا إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية، وبالأخص في ظل ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب السعودي، لذا حرصت الحكومة السعودية على إصدار العديد من القرارات الهادفة إلى تشجيع القطاع الخاص على توظيف السعوديين والتي تتضمن حظر عمل الوافدين في بعض المهن وتقديم حوافز مالية للمنشآت التي تقوم بتوظيف السعوديين، كما أن للسعودة أهمية كبيرة حرصنا في ” دار الخليج ” على عرضها عليك عميلنا العزيز، كما حرصنا على تنفيذ خطة توظيف عمالة لتطبيق السعودة في الشركات، لذا احرص على متابعة المقال معنا للنهاية بأمر الله تعالى.
ما المقصود بخطة التوظيف؟
تشير خطة التوظيف إلى القاعدة أو الطريق التي تتبعه الشركة أو المؤسسة لتحديد احتياجاتها من القوى العاملة وتلبية هذه الرغبات والاحتياجات بفعالية وكفاءة، كما أنها إطار عمل منظم يضمن اختيار المرشحين المناسبين في الوقت المناسب، حيث يساهم ذلك في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل، كما أن لخطة التوظيف فوائد عديدة كزيادة الإنتاجية، والتي تتم عن طريق توظيف الموظفين المناسبين، وكذلك تحسين جودة العمل، وبناء بيئة عمل إيجابية وجذابة، وأيضًا تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، وتطور ونمو الشركة، وفي ” دار الخليج ” حرصنا بكوننا أفضل وأنجح شركة استشارات اقتصادية وحلول ذكية في الشرق الأوسط بأكمله على تنفيذ خطة توظيف عمالة لتطبيق السعودة في الشركات وذلك لنساعد شركة مساعد المحترف للموارد البشرية في تطبيق نظام السعودة بسهولة وسلاسة بإذن المولى عز وجل.
أهداف السعودة وتوطين الوظائف:
- تحقيق رؤية 2030 تتمثل في توفير فرص عمل جيدة للشباب السعودي وترسيخهم في العديد من الوظائف التابعة للمؤسسات الخاصة والحكومية.
- تقليل نسبة أعداد البطالة في المجتمع السعودي سواءً من الطلاب الجامعيين أو الخريجين أو العاطلين عن العمل.
- تعزيز القدرات التنافسية للصادرات السعودية.
- دعم رواد الأعمال والمستثمرين والمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- الاهتمام أكثر ببرامج المسؤولية الاجتماعية.
- إنشاء قطاعات إنتاجية وطنية تعمل بأيدٍ وطنية ماهرة ومحترفة.
- الاستغلال الأمثل لموارد الدولة المهنية والطاقات المحلية.
- زيادة عوائد الصادرات ونقص الواردات، وذلك بالاعتماد على العمالة الوطنية.
إجراءات التشغيل والتوظيف في الشركة:
أهم المهن والوظائف المسعودة:
- مدير موقع.
- مدير جودة.
- مدخل بيانات.
- محاسب زبائن.
- مسؤول علاقات حكومية.
- فني استعلامات.
- مخلص جمركي.
- أخصائي شؤون العاملين.
- مدير شؤون الموظفين.
- مشرف.
- فني مختبر فيزيائي.
- رئيس مسار.
- أمين صندوق.
- مدير علاقات الأفراد.
- فني بصريات طبية.
أهم المهن غير المسعودة بالمملكة:
- مدير مبيعات.
- كاتب حسابات.
- مندوب مشتريات.
- أمين مستودع.
- ممرض.
- سكرتير تنفيذي.
- سكرتير طبي.
- صيدلي.
- بائعين.
- محاسب عام.
- مدير حسابات.
لماذا تحتاج خطة توظيف من ” دار الخليج “؟
حرصنا في ” دار الخليج ” كأفضل شركة للحلول الذكية والاستشارات الاقتصادية في الشرق الأوسط بأكمله على إرشادك مستثمرنا العزيز لأهمية خطة التوظيف لشركتك أو مشروعك الاستثماري، وذلك لتتمكن من تنفيذ المشروع بكفاءة واحترافية عالية، وفي ذات الوقت لتقلل من التكاليف غير الضرورية في المشروع، وإليك أهمية خطة التوظيف التي تجعلك تلجأ إلينا في ” دار الخليج ” بسرعةٍ قصوى:
- تساعد خطة التوظيف في التخطيط الاستراتيجي لأهداف الشركة.
- تقلل الخطة من الوقت والجهد المبذول في عملية التوظيف.
- تساهم الخطة في بناء فريق عمل مؤهل ومتماسك.
- تقلل من تكاليف التوظيف غير الضرورية.
- تساعد في جذب أفضل الكفاءات المطلوبة والمهارات العالية.
عزيزي المستثمر، تواصل معنا الآن في ” دار الخليج “ واطلب خطة توظيف ممتازة لشركتك واضمن حينها نجاحًا يتلوه نجاح بإذن المولى عز وجل.
